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产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期，那么，做为用人单位一方，如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?要学会维护自己的权益。
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条请形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
一、法条规定
第三十九条 劳动者有下列请形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的请形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述请形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九请形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同
