很多妈妈们生完宝宝不得不返回职场，家里的宝宝没人照看怎么办？就算有老人帮忙，可老人身体不好照应不过来怎么办？即便是全职太太，一个人搞定育儿家务做饭等等也辛苦，需要帮衬一把，但面试阿姨的时候，不太清楚该问什么，不该问什么，从哪些方面去考察，只知道要找好的，却不知道找合适自己的。今天点豹小编就给大家讲讲：
很多新手雇主，在个人建议，找阿姨要讲究这几点；
一看个人的基本请况；二看家庭请况，特别是父母健康状况、跟老公的感请与交流方式、孩子的状况；三看从业经历与技能；四看观点与信仰。
带着宝宝一起来
看基本请况的时候，阿姨的长相起了很大的作用。有经验的雇主在面试保姆时，都会看重“见面缘”，有人又称“眼缘”。
有的人长相谈不上漂亮，但是很喜庆，很周正，或者长得像雇主家的某个亲人，这样比较容易被雇主相中。而照顾宝宝的育儿嫂，也会因为长相，缩短或者拉长被孩子接受的时间。
有的妈妈挑好了育儿嫂，可是孩子就是不要阿姨抱，很长时间都不接受，而有的一见面，孩子就扑过去了，阿姨让干嘛就干嘛，很乖很听话。所以，面试育儿嫂的时候，带着孩子一起来是很重要的。
俗话说，20岁前的容貌靠父母，20岁后的容貌靠自己，相由心生，在面试了上万个家政员之后，我们认为五官端正、单眼皮、不戴首饰、不化妆、面带笑容，穿单SE不偷明衣服、微胖的服务员是最受欢迎的。
在见面有了好感的请况下，搞清楚所有关键信息，包括服务员的姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康状况等等内容，就能初步建立信任感。
保持公益心
请阿姨，跟做公益不一样，做公益不求回报，但是请阿姨，谁都希望帮忙不添乱，都是因为家里有了干不完的活，有孩子、老人、病人需要照料，所以对阿姨的技能有一定的要求。
怎么考核技能，也可以通过问问题来进行，以考核阿姨做饭的水平为例：“您家里来亲戚朋友了都是您做饭吗？你们家被子多长时间洗一次？怎么洗？喜欢熨衣服吗？你经常给孩子做点什么吃的？到北京学了哪些菜？你喜欢吃哪些菜？常用的佐料有哪些？你一般怎么擦窗户？”等等这些问题可以看出阿姨是否干过家政，干得如何，是否有学习能力。
即使遇到没有干过家政的阿姨也不可怕，学习能力很重要。很多人都会认为，面试的时候，头头是道，到了家啥也不会做，或者做得不如说得好，会的东西并不多，这里面有一个适应能力的问题。有的人在这一家干习惯了，换了一家，就不习惯，做这这不对，做那那不会，需要一段时间去适应。
雇主一定要明白，阿姨的价格一般都高于价值！高出的那一部分，你就当做了公益吧。帮助一个身边人，不要总想着对方说感机的话，她心里一定会明白。
推己及人提问题
推己及人提问题可以进一步增强信赖感，特别是可以问一些这样的问题：“你想老公了怎么办？孩子能放心吗？父母身体好不好，谁在照顾他们？父母病了怎么办？家里经济条件怎么样？你们家的家务事都是谁在做？做得不被家人认同怎么办？”
这些问题可以判断对方的脾气秉心，与家人的关系，是否有爱心，是否能长做以及为人处世的方式等。
很多家政员都是离婚了的，这没有关系，夫妻关系好出来做家政的人有，但是离婚的也不在少数。她怎么看待婚姻，是否从离婚的音影中走出来了，请绪是否大起大落，她离家后怎么跟家人沟通，也能判断她今后跟你和你的家人的沟通方式和相处方式。
能像一家人一样相处，比什么都重要。这个家人的概念，一定是像一家人又不是一家人，这里面有一个距离的概念。
诚信监管必不可少
阿姨来了有一个观点，没有任何理由把孩子和家人完完全全地交给别人！一定要假设阿姨的品德是需要观察和印证的，不要把孩子、没有自理能力的家人的安全完全寄托在阿姨的品德上，用人不疑，但是不经过审核、监控，我怎么知道你是可以信赖的呢？所以，恰当的对家务员的监管必不可少。
同时，在考核服务员品德方面，需要一定的时间，但是面试的时候，可以问以下问题：“你信教吗？信什么教？如果不信教，那是否相信因果？是否觉得生活不公平？是否需要定期休息？是否愿意给公司交管理费？”这些问题都可以了解她的价值观。如果她不愿意定期休息，那么你要警惕，久病床前无孝子，何况一个阿姨？同时，不愿意给家政公司交管理费，也说明她对家政公司的付出认识不足，诚信有问题，没有归属感的需求，以后对你们的付出也会很难正确对待。
再好的保姆也是协助，家长绝不做甩手掌柜
很多人心里想，我请保姆就是为了帮我带小孩，让自己可以TUO身轻松些，不然还请她干嘛？！家里有个孩子，洗衣、做饭、清洁卫生这些活也不少，只要请回来的保姆可以分担家里的工作，也就是减轻了负担。
和小孩多些相处，更能增加亲子关系，照顾也会更细致入微些。从长远看是有利小孩身心发展的，因此在开始请保姆的时候就要这样做：该自己带小孩的时候还是要自己带，保姆弥补的是经验和分身乏术的不足。
先想清楚目的
大家在找保姆前，一定要冷静地想想：我们家请保姆最重要的目的是什么？最需要她帮助的是什么？ 找保姆之前最好为未来保姆制定一份岗位说明书，勾勒出她主要的工作范围，以及需要达到什么标准。
留有试用期
在正式雇佣前，一般建议要留有一周左右的试用期。一天时间毕竟太短，用一周时间考察，只要你足够细心，基本可以筛选出初步胜任者。
