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1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
