社保重要吗?当然!社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与我们每个人息息相关。
可是，生活中，还是有职工疑问：试用期单位可以不缴社保吗?单位可以不缴社保改发现金吗?
今天，跟大家讲讲社保缴纳藏着6大陷阱，很多人第1条就中抢。
社保缴纳陷阱1：单位试用期不缴社保，员工转正后才缴，这合法吗?
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
社保缴纳陷阱2：单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保，这合法吗?
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际草作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
