但是很快，小郑发现自己的预期太乐观。“工资太低，很多企业对本科毕业生开出3000的月薪，而且刚开始还进不了技术岗位，好的上市公司还需要工作经验当敲门砖，自己并不符合要求。”
小郑的经历也是今年河南众多求职者的共同感受。据河南省人才中心对此次招聘会统计的数据，今年很多用人单位都在提高薪酬待遇，但增幅放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的请况相吻合。
记者注意到，求职者抱怨薪酬低的同时企业也在苦恼招工难。在大多数传统制造业企业的招聘海报上，年薪10万、20万招聘销售代表的字样十分有人，但是能被企业留下的寥寥。
“薪酬是与能力相匹配的，我们首先看求职者的工作经历，能不能组建经干的销售团队，把我们的产品销售出去；其次我们还要看他的忠诚度，频繁跳槽者我们不是很欢迎，不利于团队的稳定。”郑州某大型铝制品公司经理王洪刚对记者坦言，经济转型期传统制造业发展本身就困难，可靠的销售人才能让企业有更足的干劲儿。
人才市场中，企业与求职者艰难“配对”，寻寻觅觅；而另一边，河南省自贸区郑州片区综合服务中心招聘144名窗口服务人员的消息却引来河南全省各地的1.5万人竞争，“百里挑一”堪比公务员招考。在竞聘者眼里，“自贸区”这一名牌太具有或力。
2016年8月31日，国务院决定设立中国(河南)自由贸易试验区。根据规划，河南自贸区以郑州为主，包括郑州、洛阳、开封三个片区，总面积近120平方公里。目前，河南自贸区各项筹备工作基本就绪，有望于今年2月底挂牌运行，正式实施后，首批入驻的企业将达1万家。一时间，自贸区的发展成为河南人关注的焦点。
