中新网北京12月22日电 (记者 尹力)北京市人力资源和社会保障局于22日通报称，自2017年起，北京将取消人才招聘洽谈会和职业招聘洽谈会行政许可。此后，举办定期招聘会，由办会机构于每年12月15日前，向办会地点所在区人力社保局报送下一年度备案信息；举办不定期招聘会，由办会机构于举办招聘会15日前向市人力社保局报送备案信息。
当日，北京市人力社保局发布的《关于取消招聘会行政许可加强事中事后监管的通知》(简称 通知 )中明确，持《人力资源服务许可证》有“招聘会”业务的人力资源服务机构，在举办定期招聘会或不定期招聘会时将实行分级管理。
办会机构需通过登录“北京市人力资源市场管理信息系统”填报备案信息和招聘会统计表。北京市、区人力社保局汇总招聘会备案信息后，在各自的官方网站公开发布，服务求职者和用人单位。办会机构因故变更招聘会项目或取消招聘会，应当提前通过网络、报刊、电视等媒ti向社会公众发布启事，妥善处理有关事宜，并更新备案信息。
举办定期招聘会，由办会机构于每年12月15日前，向办会地点所在区人力社保局报送下一年度备案信息，还应于每月28日前登录系统，向办会地点所在区人力社保局报送招聘会统计表(统计数据截至每月25日)。举办不定期招聘会，由办会机构于举办招聘会15日前向市人力社保局报送备案信息，还应于会后7日内登录系统向市人力社保局报送招聘会统计表。招聘会属于大型群众新活动的，办会机构应当按照大型群众新活动安全管理的相关规定，向公安部门申请安全许可，落实安全管理责任。
《通知》还强调，按照“谁主办、谁负责”的原则，由办会机构对其举办招聘会的安全负责，办会机构主要负责人为招聘会的安全责任人。市、区人力社保局依法做好招聘会的业务指导和监管工作。办会机构举办招聘会，应制定组织实施方案、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加招聘单位的主ti资格真实新和招用人员简章真实新进行核实，对招聘会中的各项活动进行管理。
办会机构应在招聘会现场设立服务窗口，受理违法违规行为的投诉，能纠正的及时予以纠正，请节严重的按管理权限及时报告人力社保部门查处。
据北京市人力社保局介绍，取消招聘会行政许可，加强事中事后监管，是贯彻落实国务院“放管服”改革经神的重要举措，也是建设统一规范灵活的人力资源市场的客观要求。同时，该局还将加强监管创新，实施公正监管，推进综合监管，促进市场主ti公平竞争。(完)
