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生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数，如果女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分就应该是单位给出的补贴。
也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女心，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，而如果是工资高于单位平均基数的女心，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自自己公司补贴的一部分。
总结就是：生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
最重要的是，生育津贴≠产假工资，因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的，最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。
