一般用人单位都会和劳动者签订劳动协议，理应按照约定发放劳动报酬。但是在实践中，有些公司会存在各种各样苛刻或不合理的条款来扣减员工的工资。作为劳动者，辛苦工作一个月，拿到工资单的时候发现被扣了各种款，往往是苦不堪言。那么用人单位是否拥有罚款权呢?
其实，早在2008年，我国《企业职工奖惩条例》就废止了企业拥有的罚款权这一项条例，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。那么具ti哪些请况用人单位扣工资违法?
1.上班迟到，单位扣工资
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎请理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
2.请假期间扣正常工资3倍属于违法
一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。
3.孕期女职工产检扣工资违法
根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。
4.用人单位为捐赠强扣工资违法
一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫新质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。
5.员工辞职，单位就扣员工工资
一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。
6.工作绩效未达标，单位扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
7.因劳动者的个人原因，给公司造成了损失
劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具ti数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际上，大多数用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
