我与一家公司的劳动合同到期终止后，因家住在公司旁边，原来的同事经常邀请我到公司里走走，陪他们聊聊天；有时我也会去员工澡堂洗澡、打开水。公司领导发现后，责令我交出出入证件，我没有理睬。公司遂让门卫在门岗处张贴了一张配有我个人照片的告示：“所有员工如发现此人，请不要让其进入；已经进入，请将其劝出。”因此举导致一些原来的同事不时拿我“开涮”，我曾要求公司撕去告示、停止侵权、消除影响、赔偿经神损失。但公司置之不理。请问，公司是否侵犯了我的肖像权和名誉权？
公司的行为并未侵犯你的肖像权和名誉权。民法通则第100条、第101条分别规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第1款也指出：“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”而判断公司的行为是否侵犯你的肖像权和名誉权，必须同时考虑两个要素：一是公司是否具有侵犯你肖像权和名誉权的过错；二是公司是否对你进行了侮辱和诽谤。从你反映的请形看，一方面，公司让门卫在门岗处张贴配有你个人照片及相关文字的告示，只是为了提醒全ti员工尤其是不认识你的员工阻止你进入或将你劝出，旨在维持管理秩序，并非是以营利为目的使用你的肖像，主观上并不希望造成你的肖像和名誉损害，也不存在对你的肖像和名誉损害应当预见因为疏忽大意而没有预见，或者是已经预见但却自信可以避免的请形，即不存在过错。而且公司之所以这样做，很大程度上是由于你在离职之后拒不交出出入证件，甚至为了一己之私不听劝阻继续随意出入。另一方面，侮辱是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉。诽谤则是指以语言嘲讽丑化，将不好的事实夸大，或者故意捏造事实，以诋毁和破坏他人名誉。很明显，公司在门岗这一场所张贴告示，所要告知的只是自身员工，而不是面向社会大众，即不是公然贬损你的人格，更不是夸大、捏造事实，因而应该说没有侵犯你的肖像权和名誉权。
本报法律组
