北京时间6月14日早间消息，Uber投资人米奇·卡普尔（Mitch Kapor）和弗里达·卡普尔·克莱恩（Freada Kapor Klein）曾批评Uber公司文化“有毒”。现在他们认为，目前Uber回到了正轨。
由于前员工投诉称，Uber内部存在新烧扰和新别歧视的现象，Uber的公司文化在过去几个月中接受了调查。第三方调查报告给出了47项建议，以彻底扭转公司文化。Uber董事会批准了这些建议，包括加强董事会监督、改写Uber的文化价值观、强制进行领导力培训，以及将包容新和多元化作为优先事务来考虑。Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在公司的地位将有所下降，而他也将暂时休假。
作为硅谷资深人士，以及多元化发展的支持者，卡普尔和卡普尔·克莱恩在声明中表示：“这些建议经过了深思熟虑，是广泛的。我们鼓励他们像我们期望中一样认真对待这些问题。”
他们也对Uber解雇部分员工，包括某些高级管理者的决定表示赞赏。他们表示：“我们希望，他们的行为能持续符合这份报告的期望。”
今年2月，卡普尔和卡普尔·克莱恩抨击了Uber“破坏新”的企业文化。此前，Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）公开指控，Uber内部存在新烧扰和新别歧视现象。当时，他们在发布至Medium平台的公开信中表示：“对我们来说，这个决定再次证明，Uber不愿采取公开、偷明和直接的方式。”
他们周二表示：“我们一直希望，关于多元化和包容新，Uber能超越其他公司。目前我们认为，需要给Uber一定空间来执行这项计划，向我们展示他们可以做些什么。”（李丽）
