本报讯(记者 陈新友 通讯员 赵谦)“我诚恳接受组织的提醒谈话，部党组和驻部纪检组对问题的处理方式让人感动，我表示衷心的感谢。”近日，水利部下属某企业新提拔的总经理在接受驻部纪检组领导谈话后说出了自己的感受。
2016年3月，水利部人事司启动干部提拔程序，拟将时任某企业副总经理的该同志提拔为总经理，向驻部纪检组征求该同志的廉政意见。经驻部纪检组认真核实后，发现该同志可能存在个人有关事项报告不实的问题，建议人事司暂缓提拔程序，并将此问题交水利部党组巡视组进行重点了解核实。经了解，该同志个人有关事项报告漏报问题属实，但并非刻意漏报，请节轻微，建议驻部纪检组对其批评教育。同年9月，驻部纪检组向人事司出具“同意提拔”的廉政意见。本着对干部负责的原则，在完成相关提拔程序之后，驻部纪检组领导对该同志进行了提醒谈话。
把好选人用人政治关和廉洁关，驻部纪检组认真做好向综合监督单位人事部门回复廉政意见工作，去年以来共回复廉政意见97人次，其中4人被取消考察资格。
驻部纪检组运用监督执纪“四种形态”，推动红脸出汗成为常态。在落实第一种形态时，驻部纪检组注意改变以往没有违纪就直接了结的做法，对发现问题轻微及具有苗头新、倾向新的一律进行提醒谈话，或者诫勉谈话。对个别单位存在从严治党不力、落实中央八项规定经神不到位等问题的，向综合监督单位党组提出整改建议。今年以来，驻部纪检组执纪审查23人，对其中的17人进行了诫勉谈话和提醒谈话。
