有知请人士偷露称，万达内部考核严格，员工未达到考核成绩，都将面临离职的结局，而这便是这飞凡CEO频频卸任的原因。其实，这其中最根本的原因还是职业经理人这一制度的弊端。
纵观互联网行业，大部分现在还有声有SE的公司都是由创始人或创始人家族亦或是同公司共同成长的员工掌握实际控制权，相反，聘请业内经验人士就任CEO的雅虎如今却面临着被收购的命运。职业经理人似乎不大愿意为其公司倾注所有的心血，要是在其就任半年之后，公司还不见起SE，董事会也会对这名经理人失去耐心。在这一双重因素的作用下，万达飞凡的高管卸任频率便高了起来。
现如今，阿里巴巴以及京东迅速发展，留给其他企业的空间似乎并不太多，万达飞凡的进击之路将举步维艰。
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