众所周知汉武帝和秦始皇一样，都是眼光长远的超级战略家。并且，汉武帝更会用人，更敢用人，那么他的用人之道高明在哪里呢?下面小编为大家带来详细的文章介绍。
第一，不同政见的有才之人
古今皇帝都可能标榜自己“喜欢有才之人”，但实际上这里面有很多问题，(1)如何判断有没有才，(2)如何将有才之人用在合适的地方，(3)如果有才之人和皇帝政见不一，还敢于使用吗?
汉武帝这三点都做到了，尤其是第三点，试问古今皇帝，有几人能做到?关于这一点，最典型的是：主父偃和汉武帝持不同政见，但汉武帝刘彻照样求贤若渴!
第二，突破常规的破格提拔
在古代社会，隋唐科举之前，官员提拔有两大问题，(1)世家大族垄断官职，屌丝无法逆袭，(2)论资排辈很严重，想要出头不容易。对于这一点，汉武帝却敢于突破常规!当然，这是针对有才之人!
在用人上，汉武帝有很多破格提拔，(1)家奴出生的卫青，后来成为大将军，(2)御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的，(3)被俘的匈奴养马奴隶金日磾(mìdī)，竟被选拔为托孤的重臣。
第三，摈弃正统的容纳异类
清朝龚自珍诗云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”!所谓不拘一格的人才，那么就必然包括各种异类人才，通俗的说就是“鬼才”。对于这一种人才，古代皇帝一般都是远离，但汉武帝却敢于使用。
中国第一个幽默大师，毫无疑问就是东方朔。汉武帝慧眼发现东方朔之后，即便东方朔语言有些过分，汉武帝也也没有太介意。同时，汉武帝读了《子虚赋》之后，立即让司马相如享受与自己同等的写作待遇!
坦率的说，以上三点，说起来不难，做起了却不容易。汉武帝能开创汉武盛世，成为一个实至名归的大帝，和他的用人哲学密不可分。
