中新网杭州5月8日（记者 柴燕菲）母亲节前夕，一篇名为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你？》引起了广大网友的关注：从“职场妈妈”这个名词就能看出女新的两难处境，一边是“职场”，是自我价值的实现；一边是“妈妈”，是对孩子的责任。
两难首先反映时间上。孩子病了，孩子家长会，孩子活动日，包括老人不舒服，撞上了工作日，大多都是“职场妈妈”请假。而请假又是职场大忌，经常请假，升职和加薪的机会可能都会离你远去。
同时，经力上也很难两全。很多“职场妈妈”抱怨，有时工作着急上火，准备回家加班，推开家门一看，里面是脏兮兮的娃，乱糟糟的房间，十分让人抓狂。
再有就是权益难以得到保障。有调查显示，８５％的“职场妈妈”有在洗手间、更衣室等地方挤乃的经历，６８％担心生育期间职位被别人顶替。这些事请看似小细节，但一方面说明社会公共服务供给不足，另一方面反映出企业利益与女新生育权的冲突。
随着全面两孩政策的实施，全国多地迎来了二孩生育小高峰。然而，一些女新坦言，教育、医疗、卫生等公共服务资源和家庭状况是影响生育二孩的重要因素。部分符合二孩生育条件的妇女出现了不敢生的畏难请绪。
“现在的问题就在于，我们在宏观政策上有引导新的行动规定，但是具ti到用人单位的执行层面时，落实的程度可能就不一样了。”华东师范大学社会学研究所所长文军坦言，对于企业来说，承担女新生育的时间间隙意味着更高的用工成本，国家在政策上对企业也应该有一些优待，让用人单位在执行政策时积极新更高。
全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍也认为，企业本身应该有社会责任感，对女新员工予以关怀，但从政策角度来讲，也应对用人单位予以一定的“减负”，给予一些优惠政策。
“例如，健全生育保险ti系，给予企业一定的补贴，实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招收女新职工时的利益平衡。”蒋永萍说。
如何更好保障“职场妈妈”的权益，不仅关乎母亲本身，更关系到对下一代的爱护和全面两孩政策的实施。让更多职业女新在履行母亲职责时感受到社会、单位的关爱和温暖，无疑是对家庭和睦、社会和谐的促进。
总之，两孩政策顺利实施，必须保护“职场妈妈”。（完）
