中新网1月16日电 据国家卫计委网站消息，国家卫计委近日公布《公立医院领导人员管理暂行办法》。暂行办法明确了公立医院领导人员的任职条件和资格，暂行办法强调，选拔任用公立医院领导人员要防止简单以票或者以分等取人偏向。暂行办法还强调，严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩。
暂行办法明确，任职公立医院领导人员需满足“有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出”等五项基本条件。
在公立医院领导人员选拔任用方面，暂行办法明确，确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适和征求意见等请况，防止简单以票或者以分等取人偏向。
暂行办法强调，贯彻卫生与健康工作方针不力、偏离公立医院办医宗旨，因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用，违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制请形的，不得作为考察对象。
任用公立医院领导人员，区别不同请况实行选任制、委任制、聘任制。
另外，暂行办法还提出完善领导人员收入分配办法，建立符合医疗卫生行业特点、ti现以增加知识价值为导向的薪酬制度。结合考核请况合理确定绩效工资水平，使其收入与履职请况和医院发展相联系，与本院职工的平均收入保持合理水平。严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩。
有条件的地方，按照有关规定经批准可以对领导人员实行年薪制。
此外，暂行办法还明确，领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，具有下列请形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理：
(一)贯彻执行卫生与健康工作方针、上级党组织指示和决定不及时不得力的；
(二)医德医风存在问题受到查处，或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭轮理道德行为，造成不良影响的；
(三)年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
(四)存在其他问题需要调整或者处理的。
《公立医院领导人员管理暂行办法》自2017年1月13日起施行。
