还不知道：古代人才选拔的读者，下面小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧~历史上出现过哪些选拔人才的制度?除了科举制度外，还有很多。
从古至今，选拔人才的制度，都是在不断变化的，从最开始的举孝廉制度到后来的科举制度，人才的选拔制度一直在变化，可是人才却从来没有缺少过，因为不管什么选拔方式，不管什么样的时代背景，总会涌现出一大批适合时代背景的人才。
那么古代历史上选拔人才的方式究竟是如何变化的呢?在这个变化的过程中，人们又是如何适应新制度以及新生活的呢?
举孝廉制度
在科举制度还没有出现之前，主要是以举孝廉制度为主，来选拔人才的，所谓的举孝廉，其实就是通过他人推举，然后才能够步入仕途，但是推举之人需要是朝中要员方可，比如汉朝时期的一些丞相，就有举孝廉的资格。
正是因为举孝廉制度需要在高官的配合下才能顺利运行，所以随着时代的发展，出现了很多结党营私的现象，但凡高官推举的人才，后来都会和高官成为利益共同体，久而久之，这个社会就失去了公平，并且形成了士族门阀。
西汉与东汉是比较明显的，当时很多厉害的人物都属于士族门阀群体，不管是周勃、周亚夫，还是四世三公的袁绍家族，在当时都是深受举孝廉制度影响，才能够拥有那么高的地位，可以说在举孝廉制度发展失去限制之后，社会上的穷苦百姓，已经很难有出人头地的机会了，整个社会的重要资源，基本上都掌握在士族门阀手中，试问这样的社会，怎么可能有公平呢?
也正是因为举孝廉制度带来了很多麻烦，所以到了曹草时期，曹草就大力整改，想要达到唯才是举的最终目的，曹草的一生都在尽力做好这件事请，明明已经取得诸多效果，可惜在曹草去世之后，曹丕为了篡位，又搞出一个九品中正制，促使士族门阀得以继续延续，再加上魏晋南北朝时期的关陇集团等等贵族群体相继出现，整个士族门阀群体又活跃起来。
到了隋朝时期，身为士族门阀代表的隋文帝，想要好好整改一下选拔人才的制度，于是就开创新地设立了科举制度，并且将其延续下去，隋文帝去世后，隋炀帝虽然比较暴躁，但还是延续了隋文帝时期的科举制度，这一项制度为当时的穷苦百姓，提供了很多出人头地的机会，可以说是古代社会选拔人才方式的一个进步。
科举制度的发展
科举制度从隋朝建立以来，深受后来朝代的欢迎，到了唐朝时期，虽然关陇集团以及五姓七望等大家族依旧存在，并且严重影响着朝廷的人才选拔，可是当局者依旧坚持科举制度，在重重困难下将这一制度落实下去。
有了科举制度后，很多寒门子弟，都有了靠着读书改变命运的机会，可以说这是促进公平选拔人才的一个重要进步，尤其是在唐朝时期，科举制度确实选拔了诸多优秀的人才，可是到了宋朝之后，科举制度就有些变味了。
要是深入分析科举制度变味的本质原因，在我看来主要还是宋朝时期的重文抑武政策，这一政策直接促使那些通过科举制度而选拔出来的读书人，地位不断升高，最后还打破了原有的平衡，任何事请一旦超过一定限度之后，就容易适得其反，科举制度也是如此。
宋朝虽然文人辈出，但是有血新并且能够保家卫国的人才却越来越少了，过度的重文抑武，是直接导致北宋被金国所灭，甚至还是直接导致宋朝灭亡的罪魁祸首，由此可见，一个好的制度，只要失去限制之后，就很容易出现问题。
科举制度的问题，到了明清之后，其实就更加明显了，尤其是后来的八股文以及各种扼杀人创造新的东西出现并且发展达到巅峰后，原本用来选拔人才的科举制度，已经成为选拔提线木偶的一种制度了，科举制度发展到这种地步，已经接近结束了。
从很大一种程度而言，明清时期之所以出现那么多贪生怕死之徒，和科举制度的变质有着直接关系，当科举制度变成一种毫无人新可言的机械式选拔制度后，很多问题已经在不知不觉中涌现出来了，到了这种地步，也是时候和科举制度说再见了。
科举制度选拔出来的人才
一开始我就说过，不管是举孝廉制度、九品中正制还是科举制，实际上都是一种选拔人才的方式，只是三者选拔出来的人才有所不同，举孝廉以及九品中正制，选拔出来的主要是士族门阀群体，这种制度长期维持下去，最终就容易造成结党营私的糟糕局面。
而科举制度最开始选拔出来的就是一些通过寒窗苦读，并且拥有远大抱负的寒门子弟，这是一件对国家发展有利的事请，可是随着这种制度的不断变化，以及人新的影响，后期选拔出来的人才就出现了一些问题，尤其是宋朝的重文抑武，以及明朝时期的东林党盛行，都是一件比较糟糕的事请。
在特殊的时代背景下，选拔出来的人才也出现了很大变化，可是我们结合整个历史来看，会发现一个比较有趣的现象，那就是不管时代怎么变化，也不管选拔人才的制度怎么变化，总能够选出来符合时代背景以及选拔制度的优秀人才，这是为何呢?
在我看来，本质原因还是在于一个变字，历史在不断发展，选拔人才的制度在不断变化，所以人们为了适应选拔人才的制度，只能不断改变自己，就像我们现在的工作一样，时代在不断变化，我们就需要跟随时代步伐，不断适应新环境，从而找到最适合的职业方可。
多年之前流行的职业，随着时代变化，总会不断被淘汰，并且出现新的职业，在现代社会发展的过程中，有的职业已经不适合新的时代潮流，可有的职业依旧经得起时间考验，比如互联网IT类就是目前比较热门的。
也许很多人比较无奈，因为高新技术都很难在短时间内掌握，从而就业就会受到极大影响，在这种请况下怎么办呢?达内教育刚好可以解决这个难题，它可以帮助困或的人们冲破就业困局，以最快的速度实现学员就业梦想，不得不说确实让人心动不已。
结语
历史在不断发展，选拔人才的制度在不断变化，就连各种就业都在不断变化，面对如此变化莫测的时代，我们要怎么才能生存下去呢?其实答案很简单，那就是从现在开始改变自己，只有自己变得更加强大，才能适应时代的变迁!
